Creaţi condiţii pentru instruirea salariaţilor dvs.
În calitate de angajator, aveţi obligaţia de a vă instrui salariaţii din punct de vedere al protecţiei muncii. Deşi la prima vedere acest lucru poate părea complicat, vă asigurăm că eforturile necesare sunt rezonabile. Iată ce presupune instruirea din punct de vedere al protecţiei muncii: Instructajul introductiv general presupune informarea salariatului cu privire la drepturile şi […]
Cine are obligația să organizeze Comitetul de securitate și sănătate în muncă?
Dacă în firma dvs. lucrează cel puțin 50 de angajați, pentru a le asigura participarea la elaborarea și aplicarea politicilor în domeniul protecției muncii, aveți obligația de a organiza Comitetul de securitate și sănătate în muncă. ImportantÎn cazul în care condițiile de muncă din cadrul companiei dumneavoastră sunt deosebite, Inspectoratul teritorial de muncă vă poate […]
Accidentul de muncă și consecințele lui
Potrivit legii, accidentul de muncă reprezintă vătămarea violentă a organismului, precum și intoxicarea acutș profesionalș, care au loc în timpul procesului de muncă sau în indeplinirea îndatoririlor de serviciu și care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puțin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces. În raport cu urmările pe care le pot produce și […]
Inspecţia Muncii: Măsurile pentru protecţia salariaţilor în perioadele cu temperaturi extreme
În perioadele cu temperaturi scăzute extreme, temperaturi sub –20 grade Celsius sau temperaturi care, corelate cu condiţii de vânt intens, pot fi echivalate cu acest nivel, angajatorii trebuie să asigure o serie de condiţii minimale pentru menţinerea stării de sănătate a salariaţilor care lucrează în aer liber, potrivit unui comunicat de presă al Inspecției Muncii. […]
Registrul general de evidenţă a salariaţilor
Precizări referitoare la Registrul general de evidenţă a salariaţilorHotărârea de Guvern nr. 500 din 18 mai 2011 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor a intrat în vigoare la data de 1 august 2011. Cu această dată şi-a încetat aplicabilitatea HG nr. 161/2003.Hotărârea stabileşte începând cu data de 1 august 2011 metodologia de întocmire şi […]
Instrucţiuni proprii de securitate şi sănătate în muncă
Structura instructiunilor proprii de securitate a muncii are la bază abordarea sistemică a aspectelor de securitate a muncii astfel incat procesul de muncă este tratat ca un sistem complex structurat, compus din următoarele elemente care interacţionează reciproc: – Executantul: omul implicat nemijlocit, in executarea unei sarcini de muncă; – Sarcina de muncă: totalitatea acţiunilor ce […]
Cum elaborăm și ce conține regulamentul de ordine interioară?
Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților, prin care se stabilesc o serie de reguli, în principal disciplinare, aplicabile la locul de muncă. Regulamentul Intern este reglementat de Codul Muncii – Titlul XIPotrivit art. 241 din Codul muncii, regulamentul intern se întocmește de către angajator cu […]
Autorizarea funcționării din punct de vedere al protecției muncii, în baza Legii nr. 359/2004
Au obligația să se autorizeze în baza Legii nr. 359/2004:a) societățile comerciale, societățile și companiile naționale, grupurile de interes economic, grupurile europene de interes economic, regiile autonome și organizațiile cooperatiste, sucursalele înființate de acestea, precum și alte persoane juridice care se înregistrează în registrul comerțului potrivit unor acte normative speciale; b) persoanele fizice autorizate să […]
Accidentul de muncă
Prin vătămarea violentă a organismului, precum şi intoxicația acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu și care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puțin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces (Art. 5, lit. g din Legea 319/2006). Este, de asemenea, accident de muncă: Accidentul de muncă […]
